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「職場」派人去遊說被借調出去的員工，讓他提前自己回來符合職場規則嗎？會得罪借調部門嗎？

匿名 225
 

答應了隔壁部門領導借調一個員工給他工作6個月。如果在這個6個月期間，我讓人去遊說那個員工人他自己申請我們部門的一個高點的職位回來任職。這樣可行嗎？
會不會得罪隔壁部門領導嗎？會不會不合職位規則？

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職場 求職就業 煩惱 職業 

25 個回答

  1. #1
    七台河李陽平2021-09-18·TA獲得超過111936個贊
    既然是借調單位與借予單位雙方達成了意合或協議，則應遵守雙方的意合。如果確實本單位需要，可以與借調單位協議調回，採取背後搞小動作方式顯然有悖於誠實信用原則。
  2. #2
    戶翠柏O72021-09-17·TA獲得超過4560個贊
    如果是這種情況，借調單位是會很生氣的，如果是工作需要，可以和借調單位協商，這樣呢，也不會這樣借調人呢？也不會左右為難呢
  3. #3
    海菁菁Y32021-09-17·TA獲得超過2600個贊
    這個我認為沒有什麼不符合職場規則的。雖然把你借調出去了，但是如果工作需要。讓你提前撤回來，這些都是很正常的。不一定是你得罪了借調單位呀。這應該想多了。
  4. #4
    匿名用戶2021-09-17·TA獲得超過292個贊
    既然是借調，我覺得你沒必要這樣做。何況人家既然已經去了，也就半年就回來了。你去找人遊說，會讓那個員工很為難的。他走吧，等於對人家部門不講信用，他不走吧，好像又辜負了你的希望。
  5. #5
    132*****1682021-09-17·TA獲得超過64個贊
    員工借調出去，事先肯定談好了借調時間，提前讓回來，這個我認為沒有什麼不符合職場規則的，只是滿足要先滿足自己單位的利益。雖然把你借調出去了，但是如果工作需要。讓你提前撤回來，這些都是很正常的。
  6. #6
    99春風得意5202021-09-17·TA獲得超過2112個贊
    員工被借調出去只是暫時了如果你現在一再要求調回來一定是會引起不好的矛盾的其實這個時候淡定一些可以強調一下你的工作這邊也很需要它但是支援對方也是你要克服的所以對方是匯智恩的
  7. #7
    梅花不大鹿2021-09-17·TA獲得超過2907個贊
    這肯定不符合職場規則，借調部門當然也會不高興的。所以你還是按規矩來吧。
  8. #8
    冷暖自知wu97S2021-09-17·TA獲得超過880個贊
    既然同意職工借調出去，那麼就不應該反悔。實在需要被借調員工回來的話，應該跟借調單位商量商量。
  9. #9
    修心264dd2021-09-17·TA獲得超過255個贊
    人氣遊說被借調出去的員工，讓他自己提前回來，是不符合職場規矩的。一定要說這個員工是單位借調的，不是他本人借調的，回來也應該有，本人已被記得帶未協商才可以，一般來說是不會得罪借調部門的。
  10. #10
    甜蜜公主花束2021-09-17·TA獲得超過201個贊
    設身處地想想你要是借調部門領導會怎麼想?工作沒完成就跑了，承諾借調六個月的也食言了，估計不會有下一次的合作了，其實中途有啥變數可以明說，如果不影響工作的話借調部門也能理解
  11. #11
    青鳥問答網友30a83582021-09-17·TA獲得超過907個贊
    我派人去遊說借調過來的員工肯定是提前回來，不能夠符合現在的職場規則的。
  12. #12
    樹星闌Oh2021-09-17·TA獲得超過3494個贊
    派人去有所被借調出去的員工，讓他提前自己回來，符合職場規則嗎？會得罪借調部門嗎？我認為這個情況是不符合職場規則的，也會得罪戒掉部門的
  13. #13
    劍爾絲jJ2021-09-17·TA獲得超過199個贊
    鄰居有說被借調出去的員工，讓他提前自鄰居有說被借調出去的員工，讓他提前自己回來，不符合職場規矩，職場的規矩是誰派出去的，由誰來調回來，不會得罪借調單位的
  14. #14
    青鳥問答網友46420902021-09-17·TA獲得超過342個贊
    既然答應別人了為什麼還要用這樣的方式呢？你這樣做不僅會得罪其他部門的人，對借調人員也不負責任。要知道，得罪人的事情是借調的人在做，而且一個公司的，說不準以後還要合作，或者人家將來也要去去他部門。六個月又不是六年，有什麼理由需要這樣。
  15. #15
    俎天慧01C2021-09-18·TA獲得超過397個贊
    這樣做就不對了，借調時是怎麼說的，應該等到借調時期到了再做打算有多好，誰也不Av罪誰。實在需要這個人就應該親至去跟借調單位的領導說明情況，再要回來不就完事了。非讓借去的人自己去說那樣不好，這樣好像看不起借調單位的領導，應該還給你的人他也不還給你拉，不是這麼個理嗎。
  16. #16
    青鳥問答網友097b6ff2021-09-18·TA獲得超過279個贊
    如果真的是這樣做，肯定會影響用人單位的工作，當然不好，這樣也會違反合同規定。
  17. #17
    123木頭人rT2021-09-17·TA獲得超過43個贊
    這個要看每個部門的需求，崗位之間的調動很正常的，只要你做好規劃和提前通知，我相信大家都可以理解
  18. #18
    青鳥問答網友f7887f72021-09-17·TA獲得超過1132個贊
    既然借調出去6個月，那就等6個月之後再回來比較好。
  19. #19
    不言也不語丶及4n2021-09-17·TA獲得超過1337個贊
    那這種情況下，當然是不會嗯賦值的 這種情況下也不會得罪街道單位的，因為它畢竟不屬於這裡的編制
  20. #20
    枝鑲煒d52021-09-18·TA獲得超過265個贊
    派人去有說被借調出去的員工讓他提前回來是符合職場規則嗎？會得罪借調部門嗎？既然都借調出去了，一定要等著對方辦完了事情工作完你再調回來。你半路給讓他回來這是對對方有不尊重的地方。 在職場上也沒有這樣。干出來的。所以說最好讓他完成你們協議中的工作再調回來。

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