快捷搜索:

「職場」答應借調員工給隔壁部門6個月。如果著期間讓人去遊說讓那個員工回來任職。會得罪隔壁部門嗎?可行嗎?

 

答應了隔壁部門領導借調一個員工給他工作6個月。如果在這個6個月期間,我讓人去遊說那個員工人他自己申請我們部門的一個高點的職位回來任職。這樣可行嗎?
會不會得罪隔壁部門領導嗎?會不會不合職位規則?

聲明:青鳥問答所有作品(圖文、音視頻)均由用戶自行上傳分享,僅供網友學習交流。

如內容如侵犯了您的權益,請聯繫本站進行刪除!

如若轉載,請註明出處:http://www.6dcc.com/b/s78p886x.html

15 個回答

  1. #1
    青鳥問答網友2bffd84862021-09-17·TA獲得超過1520個贊
    答應借調員工給隔壁部門6個月,如果早期間讓人去遊說讓那個員工回來任職,會得罪隔壁的部門嗎?我覺得應該不會得罪隔壁的部門的,那也是工作的需要吧。
  2. #2
    痴狂3842021-09-17·TA獲得超過39000個贊
    既然你已經答應借調6個月,為什麼又去遊說他回來任職呢?出爾反爾呀!首先,員工本人同意借調,遊說有用嗎?他並不一定會回來,言而有信嘛。其次,畢竟只有6個月借調時間,又何必去得罪隔壁部門呢?所以,最好別去做吃力不討好的事。
  3. #3
    王殿下W2021-09-17·TA獲得超過1885個贊
    我覺得這個在工作當中的話並沒有得罪一部得罪人畢竟工作需要我覺得這個在工作當中的話,並沒有得罪,也不得罪人,畢竟工作需要,所以可以回來的。
  4. #4
    王廣鬥志2021-09-17·TA獲得超過371個贊
    列印借調員工給隔壁部門六個月,如果這期間讓人去有說讓那個員工回來任職會得罪隔壁部門嗎?可行嗎?這個一定會得罪隔壁部門的,你都借給人家了,你還要人家任職幹嘛?任職六個月,這個東西。你犯不上,有些東西。你自己掌握了一下就好。何必還非得要這個員工借回來呢怎麼還不堅持六個月?
  5. #5
    許華曦2021-09-18·TA獲得超過183個贊
    你既然答應借條緣故給隔壁部門六個月,你要說話算話,你不可以有說讓那個員工回來任職的,你這樣做當然會得罪隔壁部門的,所以說這絕對是不可以的
  6. #6
    全明星宋義2021-09-17·TA獲得超過5333個贊
    這就跟借給別人的錢是一個道理,借出去的錢當然要要回來。遊說者怕得罪隔壁部門的領導,遊說者不會別當著隔壁領導的面前說嗎,可以私下找這個員工把事講明白。單反有點自知之明的人,這位員工也不會把這件事跟隔壁領導講。
  7. #7
    wang50668781732021-09-17·TA獲得超過94個贊
    這樣不會?這個是屬於正常任職情況。如果這個員工是自願想回來,並且你們部門還給他安排了一個更好的職位,那麼對公司還是對他個人來說都是一件好事。
  8. #8
    不言也不語丶及4n2021-09-17·TA獲得超過1337個贊
    其實五其實我覺得這種情況,要那個員工回來任職,會得罪隔壁的部門嗎?這種情況當然不會
  9. #9
    mars12182021-09-17·TA獲得超過6877個贊
    這種作法,其實就是兩面派,只會得罪人,讓別人覺得這個負責人太虛偽。
  10. #10
    171******132021-09-18·TA獲得超過73個贊
    答應借調員工給隔壁部門六個月如果。早期間讓人去。有說讓那個員工回來,任職會得罪隔壁部門嗎?可行嗎?我覺得。如果工作需要。回來那隔壁也不會。有想法的不會得罪的。
  11. #11
    x虎虎生威t2021-09-17·TA獲得超過417個贊
    最好不要這樣做,肯定會得罪隔壁部門。如果確實需要員工回來工作,可以和隔壁部門說明原因,並協商員工回原部門工作。
  12. #12
    匿名用戶2021-09-17·TA獲得超過292個贊
    答應借調員工給別的部門,那就好好等6個月就好了。
  13. #13
    干平安t72021-09-17·TA獲得超過1494個贊
    其實我覺得這種情況下讓人去遊說,我覺得這種情況當然是得罪的
  14. #14
    匿名用戶2021-09-17·TA獲得超過292個贊

    答應隔壁部門借調一個員工幫忙6個月。如果這6個月中。你們去遊說員工回自己部門任職。那得罪隔壁部門是肯定的。明明說好的事。中途卻把人拐回去了。讓人家部門怎么正常開展工作啊。不想借一開始就要拒絕。半當中把人弄回去很不道義的。

其他類似問題